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o futuro da agricultura

Nossa Cultura

Somos uma empresa de fazedores!

Gostamos de gente que entende de primeira, fica confortável em não ter um chefe, entende a responsabilidade que isso cria, e considera excelência um fator inegociável. (Não precisamos falar que isso envolve entrega de resultados, né?)

Sabemos que ser líder de mercado, e se manter nessa posição, dá trabalho. Por isso, nossas equipes não têm medo de trabalhar e sair da zona de conforto (sem precisar de um empurrão).

# 1 culture-1-1
Sucesso é entregar missões, não tarefas
Sucesso na Strider é resolver o problema: trazer o contrato, terminar o “sprint”, soltar o “release”. Ficar ocupado o dia inteiro, resolver uma pilha de atividades, mas não resolver o problema real, não tem valor.
# 2 culture-2-1
Liberdade e responsabilidade são irmãs bem vindas aqui
Quem tem uma missão a cumprir, precisa estar livre para buscar soluções. Se você achou um jeito melhor, siga por ele. Se acha que não vai funcionar, mude o que está fazendo. Se tem alguma informação que não sabe, corra atrás. Se precisa da ajuda de alguém, peça.
# 3 culture-3-1
Toleramos o fracasso muito bem, desde que você aprenda com ele
Quem se arrisca e toma uma posição ativa para resolver os problemas, eventualmente vai quebrar alguma coisa. Na Strider, toleramos muito bem erros honestos, desde que eles nos façam aprender, melhorar e não repetí-los.
# 4 culture-4-1
O senso de qualidade e excelência vem da pessoa
A qualidade do que você entrega é a sua qualidade como profissional. Não acreditamos que seja possível criar um senso pessoal de excelência se isto não vier da própria pessoa.
# 5 culture-5-1
Gostamos e premiamos gente ambiciosa, mas tem que mostrar o kung-fu primeiro
Temos a obrigação (e o prazer) de recompensar os nossos campeões. Mas primeiro vem o resultado, depois o prêmio.
# 6 culture-6-1
Nenhuma pergunta nos ofende e você tem direito a uma resposta direta
Somos francos, transparentes, diretos e objetivos. Cada um pode questionar o que quiser abertamente. Conflitos são postos na mesa e discutidos sem cerimônia. Conversar sobre performance, resultados e métodos é rotina.
# 7 culture-7-1
Temos pressa para crescer (e esperamos que você também tenha)
A empresa cresce quando as pessoas que trabalham nela crescem. Queremos uma empresa que cresça rápido. Precisamos de pessoas que queiram crescer profissionalmente rápido para isso acontecer.
# 8 culture-8-1
Confiamos nas pessoas e as pessoas precisam ser confiáveis
Fale sempre a verdade. Prometeu? Cumpra. E se não for possível cumprir, avise o quanto antes. Trabalhamos em grupo e não deixamos os colegas na mão.

A gente trabalha e também se diverte, muito!

Pizza + Cerveja todo mês

A Strider cresce
18% ao mês e você vem junto

Videogame Liberado
para as horas
de descanso

Botar a mão na massa e aprender coisas novas todos os dias

NO Dress code